Трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем постоянно претерпевают законодательные изменения. Все поправки, которые принимаются в Трудовом Кодексе, направлены на улучшения условий труда и координацию всех действий, включая посредничество в найме временного персонала.
Новая редакция закона «О заемном труде», вступившая в силу с января этого года, направлена в первую очередь на регулирование деятельности рекрутинговых агентств. Лизинг персонала в нашей стране долгое время оставался популярной, но не совсем регламентируемой услугой. Понятие «заемный труд» трактовалось довольно свободно, но в новом законе теперь есть строгое и однозначное определение.
· Работник может направляться на временную работу только от аккредитованного государством агентства занятости.
· Срок выполнения временных работ не может превышать девяти месяцев.
· Договор между агентством и работодателем заключается на предмет предоставления услуги, выполнения конкретной задачи, а не на предоставление временного персонала. Таким образом, лизинг персонала остается легальным, но принимает другую правовую форму.
· В договоре появляется множество обязательных пунктов, которые должны гарантировать соблюдение всех прав временного работника, предоставление ему социальных льгот и обязательного оплачиваемого больничного.
Лизинг персонала по-прежнему выгоден для компаний. Разберемся, в каких случаях:
· Вам нужны квалифицированные строители, которые займутся, например, реконструкцией вашего магазина или склада. Такая работа займет не более полугода, после чего Вы больше не будете нуждаться в их услугах.
· На период повышенного спроса необходимо обрабатывать больше заказов на складе, в связи с чем Вы срочно нуждаетесь в дополнительных грузчиках и фасовщиках. Нет никакого смысла тратить ресурсы бухгалтерии и отдела персонала на поиски и наем персонала на один-два месяца.
· Вы хотите получить гарантии качественного выполнения работ. Заключая договор с рекрутинговым агентством, вы прописываете в нем все штрафы и неустойки за невыполненные сроки или ухудшение качества работы временных сотрудников. На первом этапе вы сами, кого принимать на работу, и по вашим личным критериям отбором займется агентство занятости.
· Вы не хотите держать в штате иностранный персонал, так как знаете, сколько бюрократических проволочек это за собой влечет. В этом случае, вы прибегаете к лизингу персонала и освобождаетесь от необходимости ставить работника на миграционный учет и выплачивать за него налоги.