Вывод персонала за штат компании в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

В период кризиса многим компаниям приходится экономить на сотрудниках. Существуют разные методы: сокращение персонала, сокращение зарплат, урезание соцпакета, урезание рабочего времени. Перечисленные способы имеют как плюсы, так и минусы, но отрицательные моменты, такие как потеря производительности, нелояльность сотрудников, снижение дисциплины, сильно перевешивают. Самым разумным методом оптимизации является вывод персонала за штат. Объясним почему.

Выводя персонал за штат, вы избавляетесь от необходимости платить взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и в Фонд обязательного медицинского страхования; не оплачиваете больничные и отпуска и существенно сокращаете затраты на бухгалтерию и отдел работы с персоналом. Вывод персонала за штат – это общее название нескольких различных услуг, которые предоставляет частное агентство занятости «Рекрут». Поговорим о них поподробнее.

Аутсорсинг персонала

В случае аутсорсинга вы делегируете часть непрофильных функций и работ агентству «Рекрут». Например, вы открываете новый магазин, и вам нужно произвести косметический ремонт и отделку помещения. Вы обращаетесь в агентство и заключаете с ними договор на осуществление отделочных работ. Агентство направляет персонал соответствующей квалификации на работы и полностью контролирует весь ход выполнения ремонта. Вам остается только выплатить стоимость оказанных услуг по факту. А выплатой зарплат займется поставщик.

Аутстаффинг персонала

Есть два варианта аутстаффинга персонала. Первый – когда сотрудники вашей компании увольняются по собственному желанию, но продолжают у вас работать внештатно, находясь на гражданско-правововом договоре в частном агентстве занятости «СТРОЙСЕРВИС». Второй – вы арендуете рабочих у агентства для выполнение сезонных работ или замены временно отсутствующего сотрудника. В любом случае, вам не нужно заниматься подбором рабочих и кадровым делопроизводством.

Лизинг персонала

Лизингом называют процедуру предоставления временного персонала. Схема здесь такова: вы сообщаете агентству занятости «Рекрут» критерии отбора рабочих, которые уже являются или становятся сотрудниками агентства, затем заключается трехстороннее соглашение, в котором оговариваются сроки и объем выполняемых работ, оклад рабочего и комиссия агентства. Лизинг – отличная возможность свести расходы на персонал к минимуму.

Агентство занятости «СТРОЙСЕРВИС» оказывает услуги аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала в СПб. Опытные сотрудники нашей компании проконсультируют Вас по любому вопросу, в части использования персонала, подбора, оформления, оплаты и организации оплаты имх труда. Проконсультируют  в части применения иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации.