Помощь в оформлении иностранной рабочей силы для Вашего бизнеса.

Процесс  трудоустройства иностранных рабочих на предприятиях Российской Федерации довольно трудоемкий и в связи с постоянными изменениями законодательства - сложный. Даже опечатка в уведомлении о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином влечет за собой большой штраф для организации. Также необходимо строго следить за сроками действия патентов ваших сотрудников,  за оплатой авансовых платежей, миграционным учетом, в противном случае Вам грозят высокие штрафы, а мигрантам – депортация.

Оформление всех документов может выполнить ООО "СТРОЙСЕРВИС". Чтобы не рисковать и сэкономить ваше время, мы предлагаем услугу «Представление интересов юридического лица».  Разберемся поподробнее:

• Вы полностью избавляетесь от необходимости собирать и нести документы в отдел по вопросам миграции ГУ МВД РФ для получения разрешения на найм иностранного персонала;
• Вам не нужно заполнять Уведомление о постановке на миграционный учет и стоять в очереди для его подачи;
• Всем будут заниматься юридически грамотные специалисты частного агентства занятости «СТРОЙСЕРВИС»;
• Вы получаете гарантии того, что все мероприятия по трудоустройству мигрантов пройдут в установленные государством сроки;
• Представление интересов юридического лица в государственных учреждениях осуществляется по заверенной у нотариуса доверенности и является обычной практикой среди крупных компаний.

Частное агентство занятости "СТРОЙСЕРВИС" профессионально предоставляет услугу аутсорсинга персонала. На время сезонных или проектных работ гораздо эффективнее и выгоднее делегировать функции по подбору и найму персонала аутсорсинговой компании, чем трудоустраивать иностранных рабочих в штат. Помимо обычных процессов по выплате зарплаты и отчислений в страховые фонды, трудоустройство иностранного персонала предполагает также оформление документов для получения патента (что включает в себя получение иностранцем ИНН, медицинской справки, уведомления о постановке на миграционный учет и сертификата о знании русского языка) и своевременную оплату патента.
Еще одной востребованной услугой для юридических лиц является аутстаффинг персонала или вывод персонала за штат. Это эффективный метод оптимизации расходов на персонал, при котором вы не трудоустраиваете мигрантов в штат, а как бы берете их в аренду у кадрового агентства. В связи с предстоящим вступлением в силу закона о заемном труде, следует грамотно подойти к выбору посредника, так как будут предъявляться строгие требования для лицензирования деятельности рекрутинговых агентств. Частное агентство занятости "Рекрут" уже сейчас соответствует всем требованиям. Также если вы планируете расширять свое дело, при этом не меняя налоговую систему, аутсорсинг или аутстаффинг персонала станет для вас верным решением.

Юридические и налоговые сложности с иностранным рабочим могут возникнуть не только при его трудоустройстве, но и в течение всей его работы. Согласно новому закону, теперь работодатель обязан заниматься продлением регистрации мигрантов по месту пребывания. И в этих случаях мы рекомендуем грамотным управленцам обратиться в агентство «СТРОЙСЕРВИС» для предоставления ваших интересов в государственных органах .