Оформление и предоставление персонала. В том числе иностранных рабочих.
C начала следующего года вступают в силу изменения, внесенные в закон о заемном труде. Они коснутся как самих работодателей, так и кадровых агентств. Целью закона является создание комфортных условий труда для временных работников.
Например, будет запрещено брать временный персонал в компании, где случаются длительные задержки выплат и находящиеся на грани банкротства. С рынка уйдут недобросовестные кадровые агентства, которые просто не смогут соблюсти все новые требования. Будут ограничения на наём персонала, но аутстаффинг в 2016 году будет по-прежнему легален. Нужно лишь соблюсти некоторые условия, которые касаются в основном чисто бюрократических моментов по составлению договора.
Аутстаффинг в 2016 году
- Вы можете заключить договор аутстаффинга на срок, не превышающий девяти месяцев.
- Число работников, предоставленных вам по услуге аутстаффинга иностранного персонала, не должно превышать 10% от общего количества штатных служащих.
- Аутстаффинг иностранного персонала с 2016 года предполагает ежемесячные выплаты зарплат, компенсацию за вредное производство.
- Предметом договора аутстаффинга в 2016 году должно являться не предоставление временного персонала, а оказание услуги силами и человеческими ресурсами кадрового агентства, то есть, предоставление труда иностранного персонала.
- Кадровое агентство обязательно должно пройти аккредитацию. Следует отметить, что агентство «Рекрут» уже сейчас полностью соответствует всем предъявляемым законом требованиям: мы имеем уставной капитал, превышающий миллион рублей, наши руководители и специалисты имеют профильное высшее образование.
Аутстаффинг персонала с 2016 года
Несмотря на некоторые изменения в законе, аутстаффинг в СПб останется по-прежнему выгодной и востребованной услугой, которая сможет значительно оптимизировать ваши расходы на персонал, к тому же упростит процесс поиска и трудоустройства. Как все происходит?
- Вы обращаетесь в аккредитованное по новым требованиям агентство, сообщаете свои условия, критерии для отбора персонала и вид работ, который нужно будет выполнить.
- Кадровое агентство оперативно подыскивает подходящих кандидатов со всей необходимой документацией, оформляет их согласно требованиям Трудового законодательства и закона о мигрантах.
- Затем вы прописываете условия в договоре (оплата, сроки, вид работ), и агентство передает вам квалифицированных работников на период действия договора.
В чем выгода аутстаффинга в 2016 году?
- Вы экономите на денежных ресурсах. Нет необходимости брать в штат работников, соответственно, выплачивать им зарплату, компенсации, страховые взносы, отпуска и больничные. Вам не нужно содержать менеджеров по подбору временного персонала. Вы платите только кадровому агентству.
- Экономия времени. Поиск и обучение сотрудников занимает уйму времени. К тому же оформление иностранцев теперь сильно затруднено всевозможными бюрократическими препонами: нужно получить разрешение на наём иностранного персонала, поставить работника на миграционный учет, помочь с получением патента. Обращаясь в кадровое агентство «Рекрут», вы избавляете себя от лишней ответственности.
- Выгодно прибегать к аутстаффингу в период сезонных работ. Например, предновогодний ажиотаж. Резко возрастает число заказов в магазинах, нужно больше работников на склад – водителей погрузчиков, грузчиков и упаковщиков.
- Полное сопровождение на протяжении действия договора аутстаффинга. Мы обеспечиваем качественное выполнение работ и гарантируем конечный результат!