Аутстаффинг иностранного персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Аутстаффинг иностранного персонала – один из наиболее эффективных методов оптимизации расходов на персонал. По нему компания как бы берет в аренду рабочих для своих нужд, не нанимая их при этом, а только заключая договор с агентством занятости. Известно, что среди рабочего персонала наблюдается высокая текучка. И найти ответственного и усердного сотрудника на замену в кратчайший срок – проблема для кадровой службы. Выходом в таком случае может стать обращение в кадровое агентство.

С января этого года были внесены значительные поправки в закон о найме иностранного персонала. Компании, трудоустраивающие иностранных рабочих, должны позаботиться о наличии у них патентов на работу, поставить своих сотрудников на миграционный учет, получить на каждого работника разрешение в ФМС и потратить немало времени на расчёт налогов и отчислений. Но можно избежать всех издержек, взяв персонал в аренду, то есть заключив договор на аутстаффинг иностранного персонала.

Услуги аутстаффинга иностранного персонала

На сегодняшний день существует несколько видов налогообложения: общая система, налог на вмененный доход и упрощенка (УСН). У каждой системы есть свои преимущества и свои ограничения. Для среднего бизнеса лучше всего подходит упрощенная система налогообложения. И чтобы оставаться на ней, компании нельзя превышать лимит на численность персонала – 100 человек. Таким образом, чтобы не пришлось переходить на ОСНО, при этом расширяя свое дело, единственным вариантом будет воспользоваться услугами аутстаффинга персонала.

В связи с экономическим кризисом многие компании в сфере розничной торговли, промышленности и строительства вынуждены сокращать рабочий персонал. Грамотные управленцы не станут избавляться от усердных рабочих насовсем, а просто выведут их за штат, чем, собственно, и является аутстаффинг. В таком случае, вы сохраняете своих сотрудников, при этом снижая административную, финансовую и юридическую нагрузки на компанию.

Самым распространенным случаем аутстаффинга рабочих являются сезонные или проектные работы. Нет смысла тратить время менеджеров по персоналу и бухгалтеров на поиск и оформление рабочих, если они понадобятся вам на два-три месяца. Лучше в таком случае заключить договор с агентством занятости на оказание услуг по подбору рабочих нужной квалификации.

Вторая по популярности причина использования услуги аутстаффинга – это замена временно отсутствующего сотрудника. Случаи бывают разными – декрет, больничный, личные обстоятельства. Если это ценный сотрудник, то за ним сохраняется его рабочее место, а обязанности передаются временному работнику.

Со следующего года вступает в силу новый закон о заемном труде. Он регулирует положения об аутсорсинге и аутстаффинге иностранного персонала. Вводится ограничение на срок использования заемной рабочей силы – не более девяти месяцев, а также на численность – не больше десяти процентов от общего числа ваших работников. Предъявляются новые требования к фирмам, занимающимся подбором и предоставлением временного персонала. Отметим, что частное агентство занятости «Рекрут» уже сегодня полностью соответствует данным требованиям.

Очень важно грамотно подойти к выбору поставщика временного персонала. Во-первых, обратите внимание на опыт ведения аналогичных проектов. Во-вторых, вы должны убедиться, что в агентстве работают квалифицированные рабочие со всей необходимой разрешительной документацией. В-третьих, просите детализированную смету, чтобы вы смогли договориться о разумной цене.

Мы советуем остановить свой выбор на частном агентстве занятости «Рекрут», как на опытной компании с высококвалифицированными специалистами, готовыми подобрать для вас иностранных рабочих со всеми разрешительными документами и разумными ценами.